未签合同交社保被公司辞退咋处理

一、未签合同交社保被公司辞退咋处理

未签合同交社保被公司辞退，劳动者可依法维权。公司未签书面劳动合同，自用工次月起需支付双倍工资，最多支付十一个月。被辞退方面，若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若属合法辞退但应支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 劳动者可先与公司协商赔偿事宜；协商不成，收集劳动关系证明、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、未签合同交社保被辞退如何赔偿

未签合同交社保被辞退，劳动者可获两方面赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其二，关于辞退赔偿，若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属合法辞退且符合支付经济补偿情形，用人单位则按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者可收集工作证、工资流水等证明劳动关系证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同交的定金是否能退

未签合同交的定金能否退还，需视具体情况而定。若因交付定金方原因未能订立合同，无权请求返还定金；若因收受定金方原因导致未签合同，应当双倍返还定金。若因不可归责于双方的事由，如政策调整、不可抗力等，致使合同未能订立，收受定金方应当返还定金。 在判断时，要保留好定金交付凭证等相关证据，以证明定金交付事实及金额。同时，还需结合双方沟通记录、交易背景等，确定未能签订合同的责任归属。如协商退还定金不成，可通过诉讼维护自身权益。

当面临未签合同交社保却被公司辞退的情况，要知道这是公司违反了劳动法。首先，可要求公司支付未签合同的双倍工资差额，从入职第二个月起计算。其次，公司辞退若违法，需支付赔偿金。若你对辞退原因存疑，还可申请劳动仲裁来确定辞退是否合法。对于如何收集证据、申请仲裁的具体流程等问题，你是否还不太清楚呢？如果有任何关于未签合同交社保被辞退处理的疑问，别错过寻求专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详尽的解答与指导。