未签合同未交社保如何申请赔偿

一、未签合同未交社保如何申请赔偿

未签合同未交社保，劳动者可按以下方式申请赔偿： 对于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张该赔偿。 对于未交社保，劳动者可向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令用人单位限期补缴。若因未交社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。在仲裁或诉讼时，要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

二、未签合同未交社保怎么补偿

未签合同与未交社保补偿方式不同。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者权益，督促用人单位及时签订书面合同。 未交社保方面，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，劳动者可主张赔偿。另外，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签合同未交社保离职有何补偿

未签合同且未交社保，劳动者离职可获相应补偿。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支付11个月。 关于社保，劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。若因未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，用人单位需承担赔偿责任。 此外，依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨未签合同未交社保如何申请赔偿时，要知道赔偿申请流程并不简单。首先需收集能证明劳动关系的各类证据，如工资条、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要清晰阐述诉求与事实依据。除了基本的未签合同双倍工资赔偿和补缴社保外，还可能涉及因未交社保导致的医疗费用无法报销等损失赔偿问题。若你在未签合同未交社保赔偿申请上还有疑问，比如不清楚具体赔偿标准、如何准备有力证据等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。