公司不发工资能否扣其营业执照

一、公司不发工资能否扣其营业执照

公司不发工资，员工不能扣其营业执照。营业执照是企业合法经营的凭证，由登记机关颁发，其管理和收回有法定程序，任何个人或非法定部门无权扣押。公司不发工资，员工可通过合法途径维权。依据《劳动合同法》，员工可与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。总之，应运用合法手段维护自身权益，而不是采取扣押执照这种不合法的行为。

二、公司不发工资且不给预支咋办

公司不发工资且不给预支，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其说明不发工资和拒绝预支的原因，并明确支付工资的时间。协商过程注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。还可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。此外，若公司拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

三、公司不发工资逼迫辞职该咋办

公司不发工资逼迫员工辞职，员工可采取以下措施维权。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。然后，可与公司协商，要求支付工资并给予合理说法。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资、经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

当探讨公司不发工资能否扣其营业执照时，我们深入了解了相关法律规定。公司不发工资确实是严重损害劳动者权益的行为，而营业执照是企业合法经营的凭证。在这种情况下，不能随意扣其营业执照。但劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。那如果劳动仲裁后公司仍不支付工资，又该如何进一步保障自身权益呢？是可以申请强制执行吗？若对这些后续可能遇到的问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。