劳动合同无效怎么确认

一、劳动合同无效怎么确认

劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。以下情形劳动合同无效：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。 当劳动者或用人单位认为合同无效，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会审查合同内容、订立过程等是否符合上述无效情形。若对仲裁结果不服，双方可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院最终判定合同是否无效。合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

二、劳动合同无效要支付工资吗

劳动合同无效仍需支付工资。根据法律规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，即使劳动合同无效，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就不能以合同无效为由拒付工资。这是为保障劳动者获取劳动报酬的基本权益，避免用人单位因合同无效逃避支付工资的责任，维护公平的劳动市场秩序。

三、劳动合同无效五种情形不包括哪些

劳动合同无效的五种情形包括：以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定；一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为。除这五种情形之外的其他情况，如正常协商一致签订合同、轻微笔误不影响合同主要权利义务等，都不属于劳动合同无效情形。需结合具体情况，依民事法律行为效力规定和劳动法律法规判定合同效力。

在明确劳动合同无效怎么确认后，我们也应知晓，即便劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。并且，劳动合同无效不影响用人单位与劳动者之间已形成的劳动关系的存续。你是否正面临劳动合同相关的困扰呢？要是对劳动合同无效后的薪资支付、劳动关系存续等问题还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，帮你妥善处理相关事宜。