老板不发工资还不让离职怎么办

一、老板不发工资还不让离职怎么办

老板不发工资还不让离职，劳动者可依法维权。依据法律，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需老板同意。 若老板不发工资，劳动者可先与老板协商，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若逾期不支付，老板需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁追讨工资并解除劳动关系。

二、老板不发工资还不承认是老板咋办

可通过收集证据证明劳动关系及老板身份。能反映工作内容的工作证、考勤记录、业务文件等可证明你与单位存在劳动关系。工资支付记录、聊天记录、同事证言等能证明对方是老板。 收集好证据后，可先与对方协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权时，要注意在规定时效内进行，避免权益受损。

三、老板不发工资的赔偿标准是啥

老板不发工资，劳动者可依法维权并获相应赔偿。若劳动行政部门责令限期支付工资，逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好维护自身权益。

当面临老板不发工资还不让离职的情况时，劳动者权益受到了极大侵害。首先，不发工资违反了劳动法，劳动者有权通过合法途径追讨。而不让离职更是不合理，员工提前通知后即可依法离职。在这种困境下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对追讨工资的具体流程、所需材料，或者离职手续办理中的细节仍有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您维护自身合法权益，让您在这场权益保卫战中不再迷茫。