老板拖欠工资工人盗窃财物算何罪

一、老板拖欠工资工人盗窃财物算何罪

老板拖欠工资，工人盗窃财物一般构成盗窃罪。在法律上，老板拖欠工资，工人的合法权益受到侵害，工人应通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。而盗窃财物的行为，是以非法占有为目的，秘密窃取公私财物。根据《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。即便老板存在拖欠工资的过错，但这并不能成为工人实施盗窃行为的合法理由。不过，在量刑时，工人因被拖欠工资的特殊背景，法院可能会酌情考量，但不影响盗窃罪的定性。所以，工人遇到老板拖欠工资，应理性维权，避免让自己陷入违法犯罪的境地。

二、老板拖欠工资该怎么争取

老板拖欠工资，你可按以下步骤争取权益：首先，与老板协商，明确指出拖欠工资违反《劳动合同法》，要求其限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过诉讼程序，借助司法力量强制老板支付工资。

三、老板拖欠工资,经济补偿金是多少

若老板拖欠工资，劳动者可依法主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在探讨老板拖欠工资工人盗窃财物算何罪这个问题时，要综合多方面因素考量。一般来说，工人因老板拖欠工资而盗窃财物，可能构成盗窃罪。但如果工人是在合理范围内为了获取应得工资而采取盗窃行为，情节显著轻微危害不大的，可不认为是犯罪。若工人盗窃财物价值较大或有其他严重情节，则可能面临刑事处罚。对于此类复杂的法律问题，你是否还有疑问呢？比如工人盗窃财物后，老板后续又不承认拖欠工资，该如何应对等。若想深入了解相关法律规定及应对措施，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。