试用期被辞退工资何时结算规定

一、试用期被辞退工资何时结算规定

根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。试用期被辞退属于劳动合同解除情形，单位需在辞退时立即结算并支付工资。 若单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，要求按时支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、试用期被辞退补偿多少钱没签合同

试用期没签合同被辞退是否有补偿，分不同情形。若因不符合录用条件被辞退，无补偿。若单位违法辞退，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满半年支付半个月工资。 未签合同方面，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资，最多支持11个月。例如工作2个月被违法辞退，工资5000元，能得半个月工资的二倍赔偿金即5000元，以及1个月二倍工资差额5000元。

三、试用期被辞退员工工资发放规定有哪些

试用期被辞退，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数发放。根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若试用期工资低于当地最低工资标准，应按最低工资标准支付。且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。 如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法情形，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位足额支付工资，并可主张相应赔偿。

关于试用期被辞退工资何时结算规定，这其中涉及到诸多细节。一般来说，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。但不同地区可能在具体执行上存在差异。比如有的地方规定应在离职当天结清，有的则要求在规定的支付周期内结算。若你对试用期被辞退工资结算时间、结算方式等还有疑问，比如是否可以拖延结算，或者遇到用人单位故意拖欠该怎么办等问题。别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身权益。