没有劳动合同辞职不给工资咋办

一、没有劳动合同辞职不给工资咋办

没签劳动合同且辞职后单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。 之后可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。申请时需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、没有劳动合同超一年是否不予受理

没有劳动合同超一年仍可受理。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此仲裁时效为一年。超过一年，虽无法主张二倍工资，但劳动者与单位形成无固定期限劳动合同关系。若因确认劳动关系等发生争议，不适用该仲裁时效规定，可申请仲裁，仲裁委应受理。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼来维护权益。

三、没有劳动合同被裁员该咋办

没有劳动合同被裁员，劳动者可依法维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 若单位违法裁员，劳动者可要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求每月支付二倍工资。 劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当面临没有劳动合同辞职却不给工资的情况时，劳动者无需慌张。首先，可尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。此外，还能通过申请劳动仲裁来维护自身权益。在没有劳动合同的情况下，劳动者需收集其他能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。那么，这些证据该如何收集才更有效？申请劳动仲裁又有哪些具体流程？若对这些问题仍有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决工资难题。