不签劳动合同不发工资有什么补偿

一、不签劳动合同不发工资有什么补偿

用人单位不签劳动合同、不发工资，劳动者可获以下补偿：其一，未签合同补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。其二，拖欠工资补偿。用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、不签劳动合是谁的责任

不签劳动合同责任归属分情况。若自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订，劳动者不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬，此时责任在劳动者。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订，应向劳动者每月支付二倍工资，并补订书面合同。若劳动者不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿，此时责任在用人单位。用人单位自用工之日起满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，同时应支付11个月二倍工资。

三、不签劳动合同自己离职是否给违约金

一般情况下，不签劳动合同自己离职无需给违约金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违约金的适用有严格限制，仅在两种法定情形下可约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。未签劳动合同不属于这两种情形，劳动者依法享有解除劳动关系的权利，所以通常不用支付违约金，还可依法主张未签合同的双倍工资。

当我们探讨不签劳动合同不发工资有什么补偿时，除了基本的经济补偿外，还有其他值得关注的要点。比如，用人单位不签劳动合同，可能面临双倍工资的惩罚，从用工第二个月起计算。而不发工资，除了足额支付工资外，还可能要支付相应的赔偿金。此外，这种情况还可能影响劳动者的社保权益等。若你正遭遇此类问题，对补偿的具体计算方式、维权途径等还有疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。