被辞退公司立马结工资吗

一、被辞退公司立马结工资吗

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，理论上公司被辞退时公司应立马结工资。实践中，部分公司会按照既定的工资发放日来支付被辞退员工的工资。若公司未在解除劳动合同时结清工资，员工可先与公司协商，要求其及时支付。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工作记录、辞退通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、被辞退公司怎么补偿员工

公司辞退员工的补偿分不同情形：1.合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需补偿。2.合法辞退需支付经济补偿：如公司依照《劳动合同法》第40条、41条规定辞退员工，需按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3.违法辞退需支付赔偿金：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、被辞退公司赔偿n+1的情况有哪些

根据《劳动合同法》，公司支付“N+1”赔偿的情形如下：-劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。-劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“N”指经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“+1”指代通知金，是用人单位未提前三十日书面通知解除劳动合同而额外支付的一个月工资。

当探讨被辞退公司是否立马结工资时，答案并非绝对简单。一般情况下，劳动关系解除时，工资应一次性结清。但实际中可能存在多种变数。比如公司若存在财务困难等特殊情况，可能无法当场支付。或者涉及到工资核算有争议，像绩效奖金的计算、加班工资的认定等，也会影响工资结算时间。要是你正面临被辞退工资结算的问题，对何时能拿到工资、结算流程等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你维护自身权益。