哪些是不能终止劳动合同的法定情形

一、哪些是不能终止劳动合同的法定情形

存在以下不能终止劳动合同的法定情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。当出现上述情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，按照工伤保险的有关规定执行。

二、哪些是不能宣告缓刑的情况

依据法律，累犯和犯罪集团的首要分子不能宣告缓刑。因为累犯是指因犯罪被判处一定刑罚，在刑罚执行完毕或赦免后，在规定期限内又犯一定之罪的罪犯，其主观恶性和人身危险性较大，再犯可能性高。而犯罪集团的首要分子在犯罪集团中起组织、策划、指挥作用，犯罪行为通常具有较大的社会危害性和复杂性。 同时，被判处三年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子也不符合缓刑条件，因为缓刑适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，只有犯罪情节相对较轻、有悔罪表现、没有再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响的，才可能适用缓刑。

三、哪些是不能限制减刑的情形

依据法律，被判处管制、拘役，以及未被判处死刑缓期执行的犯罪分子不适用限制减刑。此外，被判处死刑缓期执行的非累犯，以及因非故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子，也不在限制减刑范围内。限制减刑是针对特定严重犯罪的死刑缓期执行罪犯，目的是体现罪责刑相适应原则。不符合上述特定情形的罪犯，不被限制减刑，其在符合条件时可按正常规定进行减刑。

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