在单位工作20年解除合同咋赔偿

一、在单位工作20年解除合同咋赔偿

单位解除劳动合同的赔偿需分情况而定。若单位依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等解除，无需支付赔偿。若属无过失性辞退，单位应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，工作20年应支付20个月工资。 若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付40个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、在单位工作20年被辞职补偿有啥

单位辞退工作20年的员工，补偿分不同情形。若单位合法辞退且员工存在严重过错，如严重违反单位规章制度等，单位无需补偿。 若单位因法定情形辞退，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，20年则支付20个月工资，月工资指员工离职前12个月平均工资。 若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

三、在单位工作10年被辞退是否有补偿

在单位工作10年被辞退，一般有补偿，具体分以下情况。若单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作10年，应支付20个月工资作为赔偿。 若单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，无需支付补偿。若因客观情况变化等原因辞退，需支付经济补偿，工作10年应支付10个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当涉及在单位工作20年解除合同咋赔偿的问题时，除了要明确法律规定的经济补偿标准外，还有一些相关要点值得关注。比如，解除合同的方式不同，赔偿情况可能存在差异。若是协商一致解除，补偿金额的计算会依据具体协商结果。若单位违法解除，劳动者可主张更多赔偿。并且，在计算赔偿时，工资基数的确定也很关键。你是否正面临这样的困惑呢？如果对在单位工作20年解除合同的赔偿细节、赔偿方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。