公司解除合同经济补偿金怎么算

一、公司解除合同经济补偿金怎么算

公司解除合同经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 若公司违法解除合同，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解除合同的补偿不履行怎么办

公司不履行解除合同补偿义务，劳动者可通过以下途径解决。首先，可与公司协商，明确告知其有支付补偿的法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、解除合同证明等证据材料。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解除合同工是否有补偿

公司解除合同工是否有补偿需分情况判断。 若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形解除劳动合同，无需支付补偿。 若公司按《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等）、第四十一条（经济性裁员等）解除劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若公司违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨公司解除合同经济补偿金怎么算时，我们了解到其计算方式有多种情况。例如，工作年限与月工资是关键因素。若您进一步想知道，公司违法解除合同经济补偿金又该如何计算，这与正常解除的计算方式有所不同，会涉及到更多法律规定和赔偿标准。还有，如果您在合同解除后，对于经济补偿金的发放时间、发放形式等存在疑问，也都值得关注。这些拓展问题都与公司解除合同经济补偿金的计算紧密相关。若您对这些方面仍有不解，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。