未签劳动合同签解除合同有效吗

一、未签劳动合同签解除合同有效吗

未签劳动合同，签解除合同一般有效。未签书面劳动合同，不代表双方不存在劳动关系，只要存在事实劳动关系，双方协商一致签订的解除合同，是真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，该解除合同就有效。 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张用人单位支付双倍工资。若劳动者以用人单位未签劳动合同为由主张解除合同无效，通常难以得到支持，但可要求用人单位承担未签合同的法律责任。

二、未签劳动合同企业被判赔偿标准是啥

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。 若满一年仍未签合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。比如，劳动者于1月1日入职，企业到3月1日仍未签合同，从2月1日起至签订合同前一日，需支付双倍工资。

三、未签劳动合同赔偿计算标准是啥

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 实践中，计算时通常以正常出勤月工资为标准，不包含加班工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都要支付，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

当探讨未签劳动合同签解除合同是否有效时，除了要明确合同本身的效力情况，还有一些相关要点值得关注。比如，即使未签劳动合同，但如果双方实际履行了主要劳动权利义务，劳动关系依然可能成立。而在解除合同方面，若符合法定或约定的解除条件，合同解除通常是有效的。然而，这里面可能涉及到经济补偿等一系列问题。要是对未签劳动合同签解除合同后的经济补偿标准、如何维护自身权益等还有疑问，那就别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的权益保驾护航。