工伤认定未下来能否辞职

一、工伤认定未下来能否辞职

1.工伤认定未出时也能辞职。劳动者有权解除劳动合同，提前三十天书面告知单位，试用期提前三天说就行。 2.但辞职会影响后续工伤权益。认定为工伤后能享受医疗救治、停工工资等待遇。辞职后单位或不配合赔偿，部分赔偿项目申领也可能受影响。 3.建议等认定结果出来，赔偿协商好再辞职，保障自身权益。

二、工伤认定未被劳动局受理咋办

1.若工伤认定未被受理，先搞清未受理的原因。 若因材料不全，按劳动局要求及时补齐，像劳动合同、医疗诊断证明等。 2.若对不受理决定有意见，收到决定60日内，可找上一级主管部门或同级政府申请行政复议。 也能在收到决定6个月内，向有管辖权的法院提起行政诉讼。 3.复议或诉讼时，要拿出证据证明符合工伤认定条件，合法维权争取工伤待遇。

三、工伤认定未下公司能否开除

1.工伤认定结论没出来前，公司通常不能随便开除员工。法律规定，员工工伤在医疗期内，单位不能以无过失性辞退和经济性裁员为由解约。工伤认定没下达，员工受伤情况不明，若后续认定为工伤，公司开除就属违法解约。 2.公司违法解约，员工可要求继续履行合同，或让公司按经济补偿标准双倍付赔偿金。不过，若员工严重违反公司规章等，公司可依法解约。

在工伤认定未下来时，劳动者是可以辞职的。不过，辞职可能会对后续工伤赔偿等事宜产生影响。比如，辞职后可能无法再享受停工留薪期待遇。而且，若用人单位未依法缴纳工伤保险，辞职后可能会在赔偿责任承担上引发一些问题。例如，原本应由工伤保险基金支付的部分可能会转嫁到用人单位身上，导致双方在赔偿金额等方面产生争议。要是你正面临工伤认定未下来却又考虑辞职的情况，对辞职后的权益保障等问题存有疑虑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细剖析，提供精准有效的建议。