上下班途中被车撞是否可以认定为工伤

一、上下班途中被车撞是否可以认定为工伤

上下班途中被车撞，符合条件可认定为工伤。依据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。 “上下班途中”指合理的上下班时间和合理路线。合理时间包括正常上下班时间和加班加点的上下班时间；合理路线指日常工作中因往返于住处和工作单位之间的合理路径。“非本人主要责任”需由交通管理部门等出具的法律文书或人民法院生效裁判等确定。 若被车撞符合上述条件，员工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、上下班途中被绊倒算工伤吗

上下班途中被绊倒一般不算工伤。认定工伤需符合法定情形，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。 “被绊倒”通常不属于上述特定类型事故，多因自身不小心等原因导致，难以认定非本人主要责任。若能证明绊倒与用人单位提供的工作相关设施、环境存在缺陷等有因果关系，可尝试申请认定工伤，但需提供充分证据，如现场监控、证人证言等。

三、上下班途中自己摔跤受伤算是工伤吗

上下班途中自己摔跤受伤一般不算工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。自己摔跤受伤通常不属于上述规定情形，不满足“非本人主要责任”和“交通事故等特定事故伤害”条件。但如果是因用人单位环境等因素导致上下班途中合理区域内摔跤受伤，能证明与工作环境有因果联系，可尝试申请工伤认定，由相关部门审核判定。

上下班途中被车撞是否可以认定为工伤，这一问题备受关注。一般来说，符合一定条件是能认定为工伤的。比如在合理时间、合理路线上，非本人主要责任的交通事故。在此基础上，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，员工该如何获得相应赔偿？若涉及第三方责任，赔偿责任又如何划分？这些都是与上下班途中被车撞认定工伤紧密相关的拓展问题。要是你对这些情况存在疑问，或者正面临类似状况，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，帮你理清思路，维护自身合法权益。