申请工伤认定需要解除劳动合同吗

一、申请工伤认定需要解除劳动合同吗

申请工伤认定不需要解除劳动合同。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。申请工伤认定主要需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，和是否解除劳动合同并无关联。劳动关系的存续还能保障职工在认定工伤后顺利获得相应赔偿和待遇。

二、申请工伤认定属于什么程序

申请工伤认定属于行政确认程序。工伤认定是由社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。此程序旨在确定职工所受伤害或疾病是否符合《工伤保险条例》规定的工伤情形。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，在60日内作出工伤认定的决定；事实清楚的，15日内作出决定。该决定具有行政法律效力，是职工后续获得工伤保险待遇等权益的重要依据。

三、申请工伤认定需要提交的资料有哪些

申请工伤认定，需提交以下资料：1.申请表：填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障行政部门官网下载或在其办公地点领取。2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。3.医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4.其他材料：属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据，如职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

当我们探讨申请工伤认定需要解除劳动合同吗这个问题时，其实这里面有很多值得关注的要点。一般来说，申请工伤认定并不以解除劳动合同为前提条件。而且在工伤认定过程中，劳动者的权益会得到充分保障。即便不解除劳动合同，也能顺利进行工伤认定，之后还能享受相应的工伤待遇。但如果后续涉及到一些工伤赔偿等问题，可能会与劳动合同的解除存在关联。比如在确定赔偿金额时，可能会考虑到劳动合同解除后的一些情况。你是否在工伤认定方面还有其他疑问呢？若对申请工伤认定以及相关后续事宜有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。