员工醉酒算工伤吗

一、员工醉酒算工伤吗

一般情况下，员工醉酒导致的伤害不算工伤。依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或者吸毒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。

判断是否为醉酒状态，通常以有关机关出具的法律文件，或者医疗机构的诊断证明等为依据。若员工在工作时因醉酒而受伤，即便符合应当认定为工伤的其他情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，也不能认定为工伤。不过，如果员工受伤与醉酒无直接关联，且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。所以要结合具体情况和证据来判断。

二、员工醉酒上班受伤公司需担责吗

依《工伤保险条例》，职工醉酒导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。若员工醉酒上班受伤，公司通常无需承担工伤保险赔偿责任。

不过，若公司存在过错，比如未提供安全工作环境、违规指挥等致醉酒员工受伤，需根据过错大小承担一定民事赔偿责任。且公司有保障员工安全与健康、维护安全工作环境的义务。即便员工醉酒，公司管理不当导致事故，也不能完全免责。所以，要综合公司有无过错判断其是否担责及担责比例。

三、员工醉酒上班违规操作公司也要担责吗

是否担责需分情况。若员工醉酒上班违规操作导致自身受伤，依据《工伤保险条例》，醉酒导致伤亡的不得认定为工伤或视同工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

但公司若存在管理不善情形，如未严格执行入职安全检查、未禁止醉酒员工上岗等，在民事侵权层面有过错，则可能需根据过错程度承担相应赔偿责任。而若员工醉酒上班违规操作致使他人或公司财产受损，公司对外一般要承担赔偿责任，不过之后可依据公司规章制度向有故意或重大过失的员工追偿。

当探讨员工醉酒算工伤吗这个问题时，除了明确醉酒一般不算工伤外，还有一些相关情况值得关注。比如员工在醉酒状态下受伤，若单位存在管理不善等过错，是否要承担一定责任；以及员工醉酒受伤后，医疗费用该如何解决，是由员工自行承担还是单位给予一定补助。这些都是与员工醉酒受伤密切相关的问题。如果你在实际生活中遇到员工醉酒受伤相关的工伤认定、责任承担、费用处理等方面的疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。