没有签订劳动合同还算工伤吗

一、没有签订劳动合同还算工伤吗

没签劳动合同也可能认定为工伤。劳动关系的认定并非仅依赖书面合同，还可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，即使未签合同，也可申请工伤认定。申请时，需提供能证明事实劳动关系及符合工伤认定条件的材料。 用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。

二、没有签订劳动合同工伤如何维权

未签订劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤维权。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以确认劳动关系。然后向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者能依法维护自身权益。

三、没有签订劳动合同该怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。 劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

在探讨没有签订劳动合同还算工伤吗这个问题时，即便没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可能被认定为工伤。比如工作证、工资发放记录、工友证言等都可作为证据。而且，用人单位未按规定为职工缴纳工伤保险的，工伤待遇由单位支付。那么，在确定劳动关系及后续工伤认定、赔偿过程中遇到复杂情况怎么办？如果您对未签劳动合同下工伤认定、赔偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细、准确的解答，帮您维护自身合法权益。