工伤认定应由哪方来提出申请

一、工伤认定应由哪方来提出申请

1.工伤认定申请主体包括用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织。 2.职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。 3.单位未按规定申请，工伤职工及其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。单位未按时限提交申请，期间工伤待遇费用由单位承担。

二、工伤认定应由谁负责举证

1.通常，职工或近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，由用人单位负责举证。 2.工伤认定时，职工要对劳动关系、事故伤害等基本事实先进行举证，像提供劳动合同、医疗证明等。 3.职工完成初步举证后，若单位否认工伤，需拿出证据证明非工伤。若单位无法举证，社保部门可依职工证据和调查情况认定工伤。此规定是为保护劳动者权益。

三、工伤认定应向哪个管辖部门申请

1.工伤认定要向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。 2.若用人单位注册地和经营地不同，原则在注册地认定；没在注册地参保，就在经营地认定。 3.劳务派遣员工的工伤认定，由派遣单位所在地统筹地区社保行政部门负责。 4.申请要在事故发生或确诊职业病1年内，准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

工伤认定应由哪方来提出申请呢？一般来说，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权提出申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。了解这些后，如果你对工伤认定申请的具体流程、所需材料等方面还有疑问，比如申请后多久能得到认定结果、不同主体申请时准备材料有何差异等，不要错过获得准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。