上班途中摔倒受伤了算不算工伤

一、上班途中摔倒受伤了算不算工伤

上班途中自己摔倒受伤不算工伤。依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”和“交通事故等特定事故类型”。自己摔倒受伤，并非因上述特定事故导致，也不存在责任划分中“非本人主要责任”情形，所以一般不能认定为工伤。不过，若因用人单位环境或设施缺陷等导致摔倒受伤，可根据具体情况判断用人单位是否担责。

二、上班途中摔伤算工伤如何进行赔偿吗

上班途中自己摔伤不算工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。 若符合工伤认定条件，赔偿流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定的伤残等级，依据《工伤保险条例》等规定，从工伤保险基金按标准支付相应的赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

三、上班途中摔伤如何算工伤和赔偿

上班途中摔伤，一般只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。自己不慎摔伤通常不算工伤。 若符合工伤认定情形，职工所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。 认定为工伤后，赔偿项目多样。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；构成伤残的，根据伤残等级，可获一次性伤残补助金等赔偿。

上班途中摔倒受伤是否算工伤，要依据具体情况判断。若因自身主要责任导致摔倒，一般不算工伤；但若是因道路等客观因素正常摔倒受伤，且符合工伤认定条件，就可能被认定为工伤。比如，因道路湿滑、设施缺陷等合理原因摔倒。此外，若在上班途中遭遇交通事故，非本人主要责任，也属于工伤。对于上班途中摔倒受伤的工伤认定细节、申报流程等，你若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清工伤认定的关键要点。