公司对员工重大过错如何追偿

一、公司对员工重大过错如何追偿

公司对有重大过错的员工追偿，需遵循一定法律程序。首先，要确定员工存在重大过错且给公司造成损失。重大过错的认定需依据公司合法有效的规章制度，该制度应经过民主程序制定且已向员工公示。若有证据证明员工过错与损失间存在因果关系，公司可与员工协商赔偿事宜。如协商一致，可签订赔偿协议，明确赔偿方式、金额、期限等。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是前置程序，公司应在规定时效内申请。仲裁或诉讼中，公司需承担举证责任，证明员工存在重大过错及损失数额。追偿金额要合理，应综合考虑员工过错程度、工资收入等因素，且扣除赔偿后员工工资不得低于当地月最低工资标准。

二、公司对员工离职后的要求有哪些

公司对离职员工通常有以下要求：-工作交接：员工需按规定将工作、相关文件资料、办公用品等与公司指定人员交接清楚。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者应按双方约定办理工作交接。-保密义务：若员工在职期间知悉公司商业秘密、技术秘密等，离职后仍需遵守保密协议，不得泄露给第三方，否则可能承担民事赔偿甚至刑事责任。-竞业限制（如有约定）：若双方签订竞业限制协议，员工在离职后的一定期限（不超二年）内，不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，公司会支付相应经济补偿。

三、公司对员工下班喝酒死亡担责吗

公司是否对员工下班喝酒死亡担责需分情况判断。若员工下班后自行喝酒死亡，未涉及公司组织的活动等情况，通常公司无责任。因为这属于员工个人的私人行为，与工作无直接关联。但如果是公司组织聚餐喝酒，且公司存在强迫性劝酒、明知员工不能喝酒仍劝酒、未将醉酒员工安全护送回家、酒后驾车未劝阻导致发生事故等情形，公司可能要承担一定赔偿责任。这是因为公司在此过程中存在过错，违反了安全保障义务。此外，若员工喝酒是为完成公司安排的工作应酬，公司也可能担责。

当我们探讨公司对员工重大过错如何追偿时，要知道这一过程有着诸多要点。比如，公司需有明确且合理的规章制度来界定重大过错，还要有充分的证据证明员工确实存在该过错行为。在追偿方式上，可能从员工工资中扣除相应款项，但扣除比例有严格限制。另外，若员工重大过错给公司造成巨大经济损失，公司还可能通过法律途径要求员工进行额外赔偿。你在工作中是否遇到过类似公司对员工重大过错追偿的情况呢？或者对追偿的具体流程、范围等有疑问？若有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。