没有签合同但做了工作能起诉吗

一、没有签合同但做了工作能起诉吗

没有签合同但做了工作，能起诉。虽未签订书面合同，但已实际履行工作内容，双方形成事实劳动关系或劳务关系。 若为劳动关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，证明存在劳动关系。发生纠纷可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。 若为劳务关系，可凭聊天记录、工作成果、报酬支付凭证等证据直接向法院起诉，要求对方按约定支付报酬或承担违约责任。不过起诉要注意诉讼时效和证据充分性。

二、没有签合同但对方欠钱不还怎么办

即便未签合同，对方欠钱不还，仍可依法追讨。首先要收集证据，比如转账记录能证明款项交付事实；聊天记录、通话录音等若能体现双方存在借贷合意及借款金额、还款时间等信息，也可作为有力证据。 证据收集齐全后，可先与对方协商，要求其还款。若协商无果，可向人民法院提起诉讼。起诉时需向法院提交起诉状和相关证据，法院受理立案后会安排开庭审理。经法院审理判决后，若对方仍不履行还款义务，可在规定时间内申请强制执行，通过法院查询、冻结、划拨其银行存款，查封、拍卖其财产等方式实现债权。

三、没有签合同辞职不同意怎么办

未签合同情况下，劳动者辞职无需用人单位同意。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，并要求单位支付双倍工资赔偿。 劳动者可书面通知单位解除劳动关系，留存通知送达证据。之后若单位拒绝办理离职手续、支付工资或赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。

当探讨没有签合同但做了工作能否起诉时，答案是肯定的。即便没有签订合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如有工作成果、工作记录、同事证言等，就具备起诉的基础。不过在起诉过程中，还会涉及诸多细节问题。比如如何准确界定工作内容和工作量，怎样确定合理的报酬标准等。这些都可能影响最终的判决结果。要是你对没签合同工作后的起诉流程、证据收集或者权益保障等方面存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。