侵犯职工劳动权益的可以依法维权吗

一、侵犯职工劳动权益的可以依法维权吗

侵犯职工劳动权益的，职工可以依法维权。依据劳动相关法律，劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假等多项权利。当权益受侵害时，职工可与用人单位协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若协商不成或不愿协商，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位改正。

二、侵犯职工劳动合同会有啥后果

侵犯职工劳动合同，企业需承担民事、行政甚至刑事等法律后果。民事上，若企业未按合同提供劳动条件、支付报酬等，职工有权解除合同，企业应支付经济补偿，标准为按工作年限每满一年支付一个月工资。若违法解除或终止合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，还可能需赔偿职工因侵权遭受的其他损失。行政上，劳动行政部门可责令企业限期支付劳动报酬、加班费等；逾期不支付的，责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重构成犯罪的，直接责任人员要承担刑事责任。

三、侵犯职工劳动权的行为有哪些

侵犯职工劳动权的行为多样。在招聘录用方面，存在性别、地域、残疾歧视等拒绝录用情况。劳动合同签订时，未签订书面合同、合同必备条款缺失、强迫签订不合理合同等均属侵权。 劳动报酬上，克扣或无故拖欠工资、不支付加班费、未按规定支付经济补偿等侵害职工财产权益。工作时间与休息休假方面，超时加班又不安排补休且不支付加班费、剥夺法定节假日休假权利等。 职业安全卫生上，不提供必要劳动防护用品、不改善恶劣劳动条件致职工健康受损。社会保险福利方面，不为职工缴纳社保、不提供法定福利待遇。此外，在职业培训、民主管理参与等方面设置障碍，也侵犯职工劳动权。

当我们探讨侵犯职工劳动权益是否可以依法维权时，答案是肯定的。职工若遭遇此类情况，可通过多种途径维护自身权益。比如与用人单位协商解决，要求其改正侵权行为。协商不成还能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位依法履行义务。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构依据法律作出公正裁决。倘若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。你是否正面临劳动权益被侵犯的困扰呢？若对依法维权的具体流程、所需材料等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。