签合同后被拖欠工资怎么办

一、签合同后被拖欠工资怎么办

签合同后被拖欠工资，劳动者可按以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

二、签合同后被辞退了要如何补偿劳动者

签合同后被辞退，补偿分不同情形。若用人单位合法解除且符合法定情形，如劳动者存在严重过错，无需支付补偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、签合同后被辞退，应得到怎样的赔偿

签合同后被辞退，赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除合同，单位需支付经济补偿。 劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

签合同后被拖欠工资是让劳动者头疼的事。当遭遇这种情况，首先要冷静收集证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。然后可与用人单位协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，不仅能争取到应得工资，还可能获得经济补偿。另外，如果用人单位恶意拖欠且情节严重，相关责任人可能会面临刑事处罚。你是否正为签合同后被拖欠工资而烦恼？若对维权途径、补偿标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。