合同到期不续签赔偿金怎么计算的

一、合同到期不续签赔偿金怎么计算的

合同到期不续签赔偿金的计算分情况。若劳动合同到期，用人单位不续签，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者不续签，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签的除外。若为其他合同，是否有赔偿及赔偿计算方式需依据合同约定。若合同未约定，一方不续签给对方造成损失的，受损方可主张赔偿实际损失，需提供损失的证据。

二、合同到期不续签赔偿协议有效吗

一般情况下，合同到期不续签赔偿协议若满足法定条件则有效。依据《民法典》，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若赔偿协议是双方在平等、自愿基础上签订，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，且内容不违反法律法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该协议通常有效，双方应依约履行。例如，劳动合同到期后，用人单位与劳动者就经济补偿达成的赔偿协议，只要符合上述条件，对双方均有法律约束力。但若存在法定无效情形，协议则自始无效。

三、合同到期不想干了该怎么做

若合同到期你不想继续工作，可按以下步骤操作。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，你有不续签的自主选择权。提前一段时间（通常建议提前1-2周）以书面形式向用人单位提交终止劳动合同的通知，明确表达合同到期后不再续签的意愿，保留好送达证据。其次，配合用人单位做好工作交接事宜，将工作内容、相关资料等交接给接替人员或公司指定人员，并让公司出具工作交接完成的证明。最后，在合同到期后，要求用人单位办理离职手续，如开具离职证明、结算工资、转移社保和档案关系等。若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，你可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护权益。

合同到期不续签赔偿金的计算并非简单的数字运算，而是有着明确的法律规定。一般来说，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者该如何维权？合同到期后，若涉及工作交接等其他问题又该如何妥善处理？这些都是合同到期不续签后续可能面临的情况。如果您对合同到期不续签赔偿金的计算及相关后续问题仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您精准解答。