未签劳动合同工作如何获赔

一、未签劳动合同工作如何获赔

未签劳动合同，劳动者可依法获赔。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商时注意留存好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需在仲裁时效内提出，时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时，需准备好相关证据及仲裁申请书。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同工资拖欠该咋办

未签劳动合同且工资拖欠，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。 然后，与用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可主张双倍工资；同时要求单位支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、未签劳动合同工伤死亡赔偿标准是啥

未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位支付。虽未签合同，但能证明存在事实劳动关系，不影响主张赔偿。

当我们探讨未签劳动合同工作如何获赔时，需要明确一系列要点。首先，要确定劳动关系的存在，比如考勤记录、工作证等都可作为证据。获赔方面，可主张双倍工资差额，从入职第二个月起计算。此外，还可能涉及经济补偿等。如果用人单位存在违法解除劳动关系等情况，赔偿会更多。若你正面临未签劳动合同工作获赔的难题，对赔偿标准、所需证据或具体流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的合法权益保驾护航。