单位解除无固定期限合同赔偿多少

一、单位解除无固定期限合同赔偿多少

单位解除无固定期限合同的赔偿分情况而定。若单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错情形，无需支付赔偿。 若单位违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、单位解除无固定期合同怎样赔偿

单位解除无固定期限合同分合法与违法两种情况。合法解除时，若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度，单位无需赔偿；若因经济性裁员等法定情形解除，单位需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、单位解除无固定期限合同员工咋赔偿

单位解除无固定期限合同员工，赔偿分不同情形。若单位合法解除，如员工存在严重违反规章制度等法定过错，无需支付赔偿。 若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨单位解除无固定期限合同赔偿多少时，这其中涉及诸多因素。比如工作年限会影响赔偿数额，工作每满一年通常支付一个月工资标准的赔偿金。若单位违法解除，赔偿金会翻倍。而且工资基数也很关键，它是计算赔偿的重要依据。另外，是否存在特殊情况，如单位未提前通知等，也会对赔偿产生影响。你是否正面临单位解除无固定期限合同的情况，却对赔偿数额心存疑虑呢？要是对赔偿计算方式、特殊情况处理等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你维护自身合法权益。