员工有羊癫疯公司是否有责任

羊癫疯也就是癫痫，是一种常见的神经系统疾病。在职场中，若员工患有羊癫疯，公司是否要担责，这是很多人关心的问题。对于员工来说，他们担心自己的病情会不会被公司区别对待，也想知道发病时公司有没有救助的责任；对于公司而言，也有顾虑，比如员工发病会不会影响正常工作秩序，公司又要承担哪些义务。接下来就详细聊聊员工有羊癫疯时公司的责任问题。

一、入职时公司的告知与审查义务

公司在招聘员工时，有一定的知情权，但不能侵犯员工的隐私。员工有义务如实告知与工作相关的疾病情况。如果羊癫疯可能影响到工作的正常开展或者存在安全隐患，员工应该告知公司。例如，从事高空作业、驾驶等工作，羊癫疯发作可能会导致严重后果，此时员工不告知，公司后续发现了，虽不能直接辞退员工，但有权了解情况并评估风险。公司不能仅因为员工有羊癫疯就拒绝录用，除非该疾病确实会对工作造成重大影响。

二、工作期间发病公司的救助责任

当员工在工作期间羊癫疯发作，公司有及时救助的责任。公司应该第一时间采取合理的救助措施，比如让员工平躺、解开衣领等，同时拨打急救电话。曾有员工在办公室羊癫疯发作，公司同事及时采取急救措施并拨打了120，最终员工脱离危险。如果公司没有尽到及时救助的责任，导致员工病情加重，公司可能要承担一定的赔偿责任。

三、工作安排与调整的责任

如果员工的羊癫疯病情会影响到工作，公司有责任对其工作进行合理安排和调整。公司可以根据员工的病情和工作能力，调整到相对安全、稳定的岗位。比如，将原本从事户外作业的员工调到室内办公岗位。但公司不能随意降低员工的工资待遇和福利，要保障员工的合法权益。

四、劳动权益保障责任

公司不能因为员工有羊癫疯就歧视或者辞退员工。如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。员工要准备好劳动合同、工资流水、工作证等材料，证明自己与公司存在劳动关系。在仲裁或者诉讼过程中，要详细说明公司的违法行为，比如无故辞退、降薪等。

员工有羊癫疯，公司在不同阶段有不同的责任。从入职时的告知审查，到工作期间的救助、工作安排，再到劳动权益保障，公司都要依法履行责任。然而，实际情况可能会更加复杂，比如公司和员工就工作调整达不成一致，或者员工发病后公司的救助措施引发争议等。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决问题，维护你的合法权益。