工伤认定书下来能否要求公司赔偿

一、工伤认定书下来能否要求公司赔偿

工伤认定书下来后，通常可以要求公司赔偿，但具体情况有所不同。 若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等；而停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由公司支付。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。 若公司未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，应由公司按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时员工可直接要求公司进行赔偿，公司拒绝的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

二、工伤认定书是发放到单位还是本人

工伤认定书一般会同时送达给用人单位和工伤职工本人。 依据《工伤认定办法》规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定（事实清楚的15日内作出），并自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。 这种送达方式是为保障双方的知情权。对用人单位而言，可据此承担相应责任、进行后续处理；对职工来说，能凭借认定书进一步主张自身权益，如申请劳动能力鉴定、获取工伤赔偿等。

三、工伤认定书下来多久不处理算失效

工伤认定书一般不会失效。但在后续赔偿等处理环节存在时间限制。 若要进行劳动能力鉴定，需在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时进行，通常在工伤认定后尽快申请，实践中一般在病情稳定后3-6个月左右。 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若要通过仲裁主张工伤赔偿，需在时效内提出。 而向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若对仲裁结果不服向法院起诉，需留意诉讼时效。所以，虽工伤认定书本身无失效说法，但后续程序有时间约束，应及时推进。

工伤认定书下来后当然可以要求公司赔偿。这是维护自身权益的正当诉求。公司应根据工伤认定结果，承担相应的赔偿责任，比如支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等。若公司拒绝赔偿，劳动者可通过法律途径解决。在要求赔偿的过程中，还可能涉及一些细节问题，像赔偿的具体标准如何确定，赔偿款的支付方式等。要是你对工伤认定书下来后要求公司赔偿的相关事宜，如赔偿流程、赔偿范围等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。