职工上下班出车祸算不算工伤

一、职工上下班出车祸算不算工伤

职工上下班出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，这要以交通管理部门出具的事故责任认定书为准。若职工在事故中负主要或全部责任，通常不能认定为工伤。二是“上下班途中”，一般指合理的上下班时间和合理路线。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等的路线，以及往返工作地与配偶、父母、子女居住地等合理路线。 所以，职工上下班出车祸，符合上述条件就可认定为工伤；不符合则不能认定。

二、职工上下班途中工伤怎么去认定

根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。认定流程如下： 1.提出申请：职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 2.提交材料：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 3.调查核实：社会保险行政部门受理后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。 4.作出认定决定：一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

三、职工上下班车祸算工伤么

职工上下班途中遭遇车祸，满足一定条件算工伤。依据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。 这里“上下班途中”指合理的上下班时间和路线。“非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书等为依据，如交警部门的交通事故责任认定书。若职工在事故中负主要责任或全部责任，不能认定为工伤。 职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。若符合条件，职工可自事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工上下班出车祸是否算工伤是个备受关注的问题。除了上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故算工伤外，还有一些特殊情况也值得探讨。比如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中发生事故，也可能被认定为工伤。另外，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中出事，同样存在被认定为工伤的可能。你是否对职工上下班出车祸算工伤的认定情况还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。