上下班途中不慎摔伤是否属工伤

一、上下班途中不慎摔伤是否属工伤

一般情况下，上下班途中自己不慎摔伤不算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。 自己不慎摔伤通常是自身原因导致，并非上述规定中的交通事故等特定情形，所以难以认定为工伤。不过，如果是在工作场所内的上下班必经通道等区域，因单位存在安全隐患等因素导致摔伤，有可能根据具体情况被认定为工伤。若发生此类情况，建议及时收集相关证据，向单位报告并咨询当地社保部门，以明确是否符合工伤认定条件。

二、上下班途中出车祸单位负责任吗

上下班途中出车祸，单位是否担责需分情况。 若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，根据《工伤保险条例》，应认定为工伤。此时单位若为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定分别承担相应赔偿责任，如治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等；若单位未缴纳工伤保险，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。 若员工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，单位一般无需承担工伤赔偿责任，但基于人道主义可能给予一定关怀和帮助。 所以，关键在于事故责任认定，非本人主要责任，单位通常要负责；本人主要责任，单位通常不担工伤责任。

三、上下班途中工伤认定的关键因素有哪些

上下班途中工伤认定关键因素如下： 1.合理时间：“上下班途中”包括正常上下班时间及合理的加班、请假等特殊情况的时间范围。比如下班后参加必要的收尾工作后离开单位的时间，也属于合理时间。 2.合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。 3.事故性质：需是受到非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。即本人在事故中承担同等责任、次要责任或无责任。如本人负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

在探讨上下班途中不慎摔伤是否属工伤这个问题时，我们了解到一般情况下，单纯的上下班途中不慎摔伤，并不属于工伤范畴。但存在特殊情形，比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应当认定为工伤。那如果在上下班途中因为道路湿滑等自身不小心滑倒摔伤，后续的医疗费用等该如何处理？还有，如果因其他意外情况导致类似摔伤，又该如何判断是否能获得相应补偿呢？若你对这些拓展问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。