申请工伤认定需要准备什么资料

一、申请工伤认定需要准备什么资料

申请工伤认定，需准备以下资料： 1.申请表：填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障行政部门官网下载或在其办公地点领取。 2.劳动关系证明材料：准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等。 3.医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 4.其他材料：此外，可能需根据具体情形提供其他材料，如属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明等。

二、申请工伤认定需要注意的问题有哪些

申请工伤认定需注意以下问题：时间限制：单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；遇特殊情况，经社保行政部门同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。材料准备：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等。申请表应包括事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。认定机构：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请；若在外地受伤，参加了当地工伤保险的，在当地申请。特殊情况证明：属下列情形需提供相应证明材料，如因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或人民法院判决书；因工外出期间发生事故下落不明，提交人民法院宣告死亡的结论等。

三、申请工伤认定超期限怎么办

申请工伤认定超期限，分不同主体超期有不同解决办法。 若用人单位申请超期，自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，相关工伤待遇由该用人单位负担。 若工伤职工一方申请超期，一般无法再通过行政程序认定工伤，但可尝试通过民事诉讼，以人身损害为由向用人单位请求赔偿，不过需提供证据证明伤害与工作相关且用人单位存在过错，由法院根据具体情况判定责任和赔偿金额。

申请工伤认定所需资料关乎劳动者合法权益能否顺利实现。当我们探讨申请工伤认定需要准备什么资料时，除了前文提及的基本材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，还需注意一些特殊情况。比如，若劳动关系存在争议，需先通过劳动仲裁确定劳动关系后再申请工伤认定。另外，对于一些因特殊原因无法及时提供某些资料的情况，也有相应的解决办法。若你在申请工伤认定资料准备方面还有疑问，比如不清楚特殊情况的具体处理流程，或者对某些资料的要求仍有困惑，不要错过获得专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解惑，助力你顺利申请工伤认定。