工伤认定过期单位责任是什么

一、工伤认定过期单位责任是什么

工伤认定过期分单位申请过期和职工等申请过期。若单位未在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。 而若因单位原因导致职工等一方申请工伤认定过期，职工可通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。单位可能需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等项目。所以单位应及时为职工申请工伤认定，否则要承担相应费用和赔偿责任。

二、工伤认定过期如何赔偿

工伤认定过期，若因用人单位原因导致，劳动者可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。依据《民法典》，用人单位存在过错致劳动者损害，应承担侵权赔偿责任，赔偿项目含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。 若因劳动者自身原因导致过期，一般无法按工伤程序获赔，但符合人身损害赔偿条件的，可按普通人身损害赔偿向侵权方索赔。比如因第三人侵权造成工伤认定过期，可向第三人主张赔偿。需注意，主张赔偿要及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故发生证明等证据，以便在诉讼中维护自身权益。

三、工伤认定过6月后能否推翻

工伤认定作出6个月后可以推翻，但存在一定条件。若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼来尝试推翻。行政复议需自知道该具体行政行为之日起60日内提出；行政诉讼方面，直接起诉的应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。 若超过上述期限，当事人能证明存在不可抗力或其他不属于自身原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不算在起诉期限内。若因自身原因耽误，法院可能不予受理。所以，若要推翻工伤认定，需及时启动相应程序，并提供充分证据证明原认定有误。

工伤认定过期后，单位并非就完全无需担责。若因单位原因致使工伤认定过期，单位需承担本应由工伤保险基金支付的相应赔偿责任。比如职工的医疗费用、伤残津贴等。而且单位可能还会面临劳动仲裁或诉讼，需承担败诉带来的不利后果，包括支付赔偿款、承担仲裁或诉讼费用等。倘若你对工伤认定过期后单位责任的具体范围、赔偿计算方式或后续维权途径等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你提供精准有效的建议和指导，助你妥善处理相关问题。