公司迟迟不开工资怎么办

一、公司迟迟不开工资怎么办

公司迟迟不开工资，劳动者可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确要求其支付工资并了解拖延原因。协商时可保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查、责令其限期支付工资。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。 若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司迟迟不安排工作交接怎么办

若公司迟迟不安排工作交接，需分情况处理。 若你是主动离职，提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知公司解除劳动合同，到期后劳动关系即解除。你可留存通知证据，届时公司不安排交接，不影响你离职。若因公司不交接造成你无法入职新单位等损失，可要求赔偿。 若你是被动离职，如公司辞退你，公司有义务及时安排交接。你可与公司沟通，要求明确交接时间和安排。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可准备劳动合同、工作证等证据申请劳动仲裁，要求公司配合交接并支付相应经济补偿等。

三、公司迟迟不签合同怎么办

公司迟迟不签合同，您可依法维护自身权益。根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司应向劳动者每月支付二倍的工资。 您可先与公司友好协商，明确要求签订书面劳动合同，并保留协商记录。若协商无果，您可通过邮政快递向公司寄送《签订劳动合同通知书》，明确告知公司在一定合理期限内签订合同。 若公司仍拒绝，您可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当面临公司迟迟不开工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先要明确，公司的这种行为是违法的。除了积极与公司沟通协商外，还可以通过合法途径维护自身权益。比如向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。或者申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。若对投诉流程、仲裁细节以及可能获得的赔偿范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利拿回应得的工资，保障自身合法权益不受侵害。