辞职后公司没给工资怎么办

一、辞职后公司没给工资怎么办

辞职后公司未支付工资，您可按以下步骤维权： 首先，与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，依据《劳动合同法》，工资应及时足额支付。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。 还能申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、证明劳动关系及工资数额的证据等。劳动仲裁通常自受理之日起45日内审结，情况复杂可延长15日。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、辞职后公司拖欠工资能否主张经济补偿

辞职后公司拖欠工资，员工一般能主张经济补偿。 依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工可先与公司协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。

三、辞职后公司不发年终奖怎么办

辞职后公司不发年终奖，可按以下步骤处理。 首先，查看劳动合同、员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定。若有明确约定，且你满足发放条件，公司不发则属违约。 其次，与公司沟通协商，了解不发年终奖的原因，要求公司按约定支付。沟通时注意保留聊天记录、通话录音等证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、年终奖约定文件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临辞职后公司没给工资的情况时，首先要冷静。除了工资未发放，还可能涉及到经济补偿等问题。比如，若公司无故拖欠工资，你有权要求相应的经济赔偿。而且，在与公司协商无果后，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁的流程和所需材料等细节，可能会让你有些迷茫。要是你对辞职后公司不给工资的后续处理、经济补偿标准或劳动仲裁等方面存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决工资问题，维护自身合法权益。