工厂拖欠工资五天没发怎么办

一、工厂拖欠工资五天没发怎么办

工厂拖欠工资五天，可先与工厂协商，要求其说明理由并及时支付工资。若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的，可责令工厂按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁无需支付费用且程序相对简便。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、工厂拖欠工资三个月该怎么办

工厂拖欠工资三个月，劳动者可通过以下途径维权： 首先，与工厂协商，要求其及时支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的，可责令工厂加付赔偿金。 也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，工厂不履行的，劳动者可申请仲裁。 还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工厂拖欠工资补偿金如何计算

工厂拖欠工资，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 计算方式是先确定工厂拖欠的工资数额，这可依据劳动合同约定及劳动者实际出勤、绩效等计算得出应发工资，减去已发工资即拖欠工资额。在此基础上，按百分之五十至百分之一百确定加付比例计算赔偿金。 比如，工厂拖欠工资1万元，劳动行政部门责令支付后逾期未付，若按百分之五十计算，赔偿金为5000元；按百分之一百算，赔偿金则为1万元。劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临工厂拖欠工资五天没发的情况时，首先要保持冷静。除了了解基本的维权途径，还有一些细节值得关注。比如，要确定工厂拖欠工资的原因，是资金周转问题还是故意拖欠。如果是故意拖欠，那么劳动者可以要求相应的赔偿金。另外，在与工厂协商或采取法律措施时，要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将对维护你的权益起到关键作用。要是你对如何进一步维权、赔偿金的具体标准等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的帮助。