公司故意不发我工资该咋办

一、公司故意不发我工资该咋办

公司故意不发工资，你可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确要求支付工资并了解原因。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查并责令改正。投诉需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。另外，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司故意不发工资如何赔偿

公司故意不发工资，劳动者可依法维权获赔。首先，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、公司故意不发工资该咋办

公司故意不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与公司协商，明确要求公司支付工资并了解拖欠原因，协商过程注意保留证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁庭会根据双方证据和陈述作出裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，以保障自身合法权益。

当面临公司故意不发工资的情况时，除了文中提到的与公司沟通、向劳动监察部门投诉等办法外，还有一些要点需要注意。比如，如果与公司协商不成，准备申请劳动仲裁时，要整理好能证明劳动关系和工资数额的各类证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。并且，在仲裁过程中，要清楚自己的权益和仲裁流程，以保障自身合法权益。要是你对公司故意不发工资后的应对措施仍有疑问，比如仲裁的具体程序、证据不足如何补救等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你妥善解决工资问题。