公司故意不给员工办理离职怎么办

一、公司故意不给员工办理离职怎么办

公司故意不给员工办理离职，员工可采取以下措施维权：若在试用期，提前三日以书面形式通知公司即可解除劳动合同，到期后可自行离职。若已过试用期，提前三十日书面通知公司，期满后劳动关系解除，无需公司批准。若公司拒绝办理离职手续、出具离职证明或支付工资，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，给员工造成损害的，公司需承担赔偿责任。员工也可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明、支付拖欠工资及经济补偿等。

二、公司故意不转正该怎么办

若公司故意不转正，可按以下步骤处理： 首先，查看劳动合同约定的试用期时长。依据《劳动合同法》，试用期有明确的法律规定，如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若公司超过法定试用期仍不转正，属于违法行为。 其次，与公司沟通。以书面或面谈形式，要求公司说明不转正的理由。若理由不合理，可依据合同和法律规定，要求公司及时办理转正手续，调整薪资待遇。 若沟通无果，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付转正后工资与试用期工资的差额部分等权益。

三、公司故意不提供劳动条件可以不发工资吗

公司故意不提供劳动条件，也不可以不发工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。即便公司故意不提供劳动条件，只要劳动者按照公司要求正常出勤，为工作做了必要准备等，公司就不能以此为由不发工资。 若公司故意不提供劳动条件且不发工资，劳动者可与公司协商解决，要求其提供劳动条件并支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁主张自己的权益，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

当公司故意不给员工办理离职时，这无疑给员工带来了诸多困扰。员工不仅可能面临新工作入职受阻的问题，还可能在社保、档案等方面遭遇麻烦。比如社保无法及时转出，可能影响到新单位缴纳，进而影响自身权益。而且档案若不能顺利交接，也会对未来的职业发展或其他事务办理造成阻碍。若你正遭遇公司故意不给办理离职的情况，对于如何通过合法途径解决、可能面临的手续流程以及如何维护自身权益等问题存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，助你顺利摆脱困境。