我在公司干了30年这个赔偿是怎么赔的

一、我在公司干了30年这个赔偿是怎么赔的

公司给予赔偿的情形不同，赔偿方式也不同：协商一致解除或经济性裁员：按《劳动合同法》，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作30年则支付30个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司违法解除：需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，即60个月工资。员工主动辞职：一般无补偿，但公司存在未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等过错时，员工解除合同，公司应支付经济补偿，同样工作30年补偿30个月工资。

二、我在公司干了两年然后离职还能仲裁吗

能否仲裁需看具体诉求和时间。若涉及未休年假工资、加班工资、未签书面劳动合同二倍工资差额等权益，在离职一年内可申请仲裁，此为仲裁时效规定。你工作两年后离职，若离职未超一年，符合时效要求。 若诉求是追讨工资报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以只要在离职一年内，就可就工资报酬问题申请仲裁。不过要注意收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己主张。

三、我在公司干十年了被辞退了这该怎么赔偿

公司辞退工作十年的员工，赔偿分不同情形。若公司合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需赔偿。若属无过失性辞退，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是二十个月工资。你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨在公司干了30年的赔偿问题时，这其中涉及诸多要点。除了基本的经济补偿外，可能还存在因工作性质、合同条款等因素导致的不同赔偿方式。比如，如果公司违法解除劳动合同，那赔偿标准会更高。另外，对于一些特殊工种，可能还有额外的补贴或补偿。你是否正面临这样的情况，对具体赔偿金额、方式等心存疑虑呢？若对在公司干30年的赔偿细节仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准剖析，提供切实可行的解决方案，助你明晰权益，妥善处理。