公司未按时发工资员工如何离职

一、公司未按时发工资员工如何离职

公司未按时发工资，员工可依据《劳动合同法》相关规定离职并维护权益。 首先，员工可书面通知公司解除劳动合同，以公司未及时足额支付劳动报酬为由，说明解除合同意向，同时保留好通知送达的证据。自通知送达公司时，双方劳动关系解除。 其次，员工有权要求公司支付拖欠的工资。若因此离职，员工还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司拒绝支付工资或经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

二、公司未按时支付竞业限制月工资咋办

若公司未按时支付竞业限制月工资，劳动者可采取以下措施： 首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。所以，若公司超过三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。 其次，在未解除约定前，劳动者可先与公司协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的竞业限制补偿及逾期利息。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、公司未按时支付工资可提出离职吗

公司未按时支付工资，劳动者可提出离职。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 在此情形下提出离职，劳动者还可依法获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者需注意保留好公司未按时支付工资的证据，如工资条、银行流水等，以书面形式通知公司解除劳动合同，并可通过协商或仲裁等方式主张经济补偿。

当探讨公司未按时发工资员工如何离职时，要明白离职方式有多种。除了常见的协商一致离职外，如果公司长期拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》以被迫解除劳动关系为由离职，这能更好保障自身权益。同时，离职后还可能涉及经济补偿的计算等问题。比如，工作年限如何确定，补偿标准怎样计算。要是你正面临公司未按时发工资并考虑离职，却对具体流程、补偿细节等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会为你详细解读，助你顺利解决难题，维护自身合法权益。