工作十年被公司解除劳动关系咋赔偿

一、工作十年被公司解除劳动关系咋赔偿

公司解除劳动关系分合法与违法两种情形。若合法解除，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需赔偿。若因员工不能胜任工作等法定情形解除，公司应支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年则支付十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除，如无正当理由辞退，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即二十个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

二、工作十年被调动该如何应对

工作十年被调动，首先应查看劳动合同，若合同明确约定工作岗位，单位擅自调动属违约，劳动者可拒绝。若单位以不服从调动解除劳动合同，属违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，工作十年的经济补偿是十个月工资。 若合同未明确岗位，单位调动具有合理性，如出于生产经营需要、未降低劳动条件等，劳动者一般应服从。若调动不合理，劳动者可与单位协商，要求恢复原岗位。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、工作十年被单位辞退该咋办

工作十年被单位辞退，可按以下步骤处理。首先，确定辞退原因。若属《劳动合同法》规定的违法辞退情形，如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，赔偿金即二十个月工资。 若属合法辞退，如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付补偿。 员工可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨工作十年被公司解除劳动关系咋赔偿时，有诸多要点值得关注。除了基本的经济补偿外，若公司违法解除，还需支付赔偿金。而且，工作十年的年限计算、工资标准认定等细节也很关键。比如，工资是按应发还是实发计算，不同情况对赔偿数额影响较大。若你正面临这样的困扰，对赔偿金额计算、赔偿方式选择等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你精准分析，提供切实可行的解决方案，保障你的合法权益。