无固定期限合同能被裁员吗

一、无固定期限合同能被裁员吗

无固定期限合同员工能被裁员。依据法律，用人单位在出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行经济性裁员。 不过，用人单位裁员时应优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。并且，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。 若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限合同解除赔偿金怎么给

用人单位提出解除无固定期限合同，分不同情形支付赔偿金或经济补偿。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因法定情形合法解除，需支付经济补偿。如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同。

三、无固定期限劳动合同裁员赔偿标准是多少

用人单位裁员解除无固定期限劳动合同，赔偿分两种情况。若合法裁员，需支付经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法裁员，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。比如劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法裁员需支付经济补偿15000元；违法裁员则要支付赔偿金30000元。

当探讨无固定期限合同能否被裁员时，我们知道虽然它提供了相对稳定的工作保障，但并非绝对不能被裁。在符合法定条件和程序下，企业依然可以进行裁员操作。比如企业经营困难、进行重大技术革新等情况。不过，即使能裁，也有严格的法律规定要遵循，像优先留用特定员工、支付经济补偿等。若你对无固定期限合同裁员的具体情形、补偿标准或自身权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你的职场权益保驾护航。