工伤后解除劳动关系是否有经济补偿金

一、工伤后解除劳动关系是否有经济补偿金

工伤后解除劳动关系是否有经济补偿金需分情况而定。 若职工因工伤主动提出解除劳动关系，一般没有经济补偿金，但可依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是被鉴定为五至十级伤残）。 若用人单位在职工工伤医疗期内违法解除劳动关系，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，依法应支付一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，且用人单位需支付经济补偿。

二、工伤后解除劳动关系流程是啥

工伤后解除劳动关系分不同情形，流程有别： 劳动者主动解除 提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。同时可主张一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，按规定准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料与单位协商，协商一致后办理工作交接、离职手续。 用人单位解除 一般需在工伤职工医疗期满且评定伤残等级后。若职工存在严重违纪等符合《劳动合同法》第39条情形，单位可解除。但不能以经济性裁员等理由随意解除。解除时要支付一次性伤残就业补助金等，出具解除劳动关系证明，办理档案和社保转移手续。

三、工伤后解除劳动合同补偿金咋算

工伤后解除劳动合同，补偿分两方面。 一方面是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指解除合同前十二个月平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。 另一方面是工伤待遇补偿，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。如五级至十级工伤职工，与单位解除或终止劳动关系，可获这两项补偿。

工伤后解除劳动关系是否有经济补偿金是许多工伤职工及其家属关心的问题。工伤后解除劳动关系，除了经济补偿金外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准会因地区而异。而且，如果用人单位存在违法解除劳动关系的情况，工伤职工还可主张相应的赔偿金。你是否正在面临工伤后解除劳动关系的情况，对经济补偿金等相关问题拿不准呢？若有任何疑问，比如具体赔偿金额如何计算、申请流程怎样等，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。