公司没签劳务合同怎么赔偿

一、公司没签劳务合同怎么赔偿

若公司与劳动者建立劳动关系却未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若自用工之日起满一年仍未签，视为公司与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时公司应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、公司没签劳务合同怎么办

公司未签劳务合同，需先确定是劳务关系还是劳动关系。若为劳动关系却未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求公司每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与公司协商补签合同并支付二倍工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若确定是劳务关系，虽无强制签合同规定，但为保障权益，也应与公司沟通补签，明确双方权利义务。

三、公司没签劳动合同应该如何赔偿

公司未签劳动合同，劳动者可获相应赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨公司没签劳务合同怎么赔偿时，要知道赔偿并非单一情况。除了支付双倍工资外，如果因未签合同给劳动者造成其他损失，如培训费用、应得的奖金等，公司也需承担赔偿责任。而且若因未签合同导致劳动者权益受损，例如无法享受应有的社保福利等，公司还应采取相应补救措施。你是否正因公司没签劳务合同而担忧自身权益受损呢？要是对未签合同的赔偿范围、计算方式或者如何维权等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护合法权益。