未签订劳动合同赔偿包括绩效吗

一、未签订劳动合同赔偿包括绩效吗

未签订劳动合同的赔偿，即双倍工资差额，通常包含绩效工资。 依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。这里的“工资”，按照《关于工资总额组成的规定》，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资属于劳动者劳动报酬的一部分，是工资总额的构成内容。 司法实践中，计算双倍工资差额时，绩效工资只要是劳动者正常劳动所得，就会被纳入计算范围，以全面保护劳动者合法权益，补偿其因未签合同遭受的损失。

二、未签订劳动合同者是否可随时提出离职

未签订劳动合同，劳动者一般可随时提出离职。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 对于未签合同的情况，从法律层面赋予了劳动者一定的灵活性。若劳动者想离职，无需提前三十日以书面形式通知用人单位。但实际操作中，建议最好与用人单位说明情况，做好工作交接，避免后续产生不必要的纠纷。同时，劳动者还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向用人单位主张未签合同期间的双倍工资赔偿。

三、未签订劳动合同的经济补偿如何支付

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照上述规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当探讨未签订劳动合同赔偿是否包括绩效时，我们要明确绩效作为工资的一部分，在未签合同的赔偿范畴内。因为根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这里的工资包含绩效等正常劳动所得。那要是涉及未签合同的双倍工资计算基数怎么确定？绩效奖金在仲裁或诉讼时又该如何举证？这些问题可能会困扰您。如果您对未签订劳动合同赔偿中关于绩效的相关事宜还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。