隐瞒重大疾病可以解除劳动合同吗

一、隐瞒重大疾病可以解除劳动合同吗

一般而言，隐瞒重大疾病是否能解除劳动合同需分情况判断。 若该疾病与工作岗位无直接关联，且不影响员工正常履行工作职责，用人单位不能仅以此解除劳动合同。否则，可能构成违法解除，需向劳动者支付赔偿金。 但如果该重大疾病对工作产生实质性影响，比如从事高空作业隐瞒心脏病，或依单位合法有效的规章制度、劳动合同约定，隐瞒重大疾病属于严重违纪行为，此时用人单位可依据《劳动合同法》相关规定，以劳动者不符合录用条件（试用期内）或严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、隐瞒重大疾病结婚能撤销吗

隐瞒重大疾病结婚，另一方可以请求撤销婚姻。 依据《民法典》第一千零五十三条规定，一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。 这里的重大疾病通常指严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病等。婚姻被撤销后，自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。所以，若发现对方婚前隐瞒重大疾病，可在法定期限内通过法院来撤销婚姻以维护自身权益。

三、隐瞒重大疾病的婚姻可以撤销吗

隐瞒重大疾病的婚姻可以撤销。依据法律规定，一方在结婚登记前隐瞒了重大疾病的，另一方自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，可以向人民法院请求撤销婚姻。 此处重大疾病通常指严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病等。婚姻被撤销后，自始没有法律约束力，双方不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得财产，由当事人协议处理；协议不成，由法院根据照顾无过错方原则判决。无过错方有权请求损害赔偿。若受欺诈方在知道或应当知道撤销事由后一年内未行使撤销权，撤销权消灭。

当探讨隐瞒重大疾病是否可以解除劳动合同这个问题时，我们了解到劳动者隐瞒重大疾病可能影响用人单位的权益。除了是否能解除合同外，还有一些相关要点值得关注。比如用人单位若因劳动者隐瞒重大疾病遭受损失，是否有权要求赔偿？另外，如果劳动者在试用期内隐瞒重大疾病，用人单位发现后解除合同，是否需要支付经济补偿？这些都是围绕该问题的拓展思考。若你对隐瞒重大疾病与解除劳动合同的相关法律规定仍有疑问，比如上述拓展问题的答案，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。