固定期限劳动合同终止有啥条件

一、固定期限劳动合同终止有啥条件

固定期限劳动合同终止条件为劳动合同期满。但存在法定例外情形，劳动合同期满时，若劳动者有以下情形，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；法律、行政法规规定的其他情形。

二、固定期限劳动合同期间能否申请离职

固定期限劳动合同期间劳动者可以申请离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 需注意，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

三、固定期限劳动合同期间能否辞职

固定期限劳动合同期间劳动者可以辞职。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位批准。 不过，若劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，劳动者辞职需遵循法定程序，否则可能需赔偿用人单位因辞职造成的损失。

当我们探讨固定期限劳动合同终止有啥条件时，除了合同期满这一常见情形外，还有其他因素可能导致合同终止。比如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同就会终止。或者劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同也随之终止。另外，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，同样会致使固定期限劳动合同终止。你是否对固定期限劳动合同终止的条件存在疑问呢？若还有关于固定期限劳动合同终止后的经济补偿、工作交接等方面的困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。