劳动赔偿金支付主体是用人单位吗

一、劳动赔偿金支付主体是用人单位吗

一般情况下，劳动赔偿金支付主体是用人单位。根据《劳动合同法》规定，用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形时，需向劳动者支付赔偿金。如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 不过，特殊情况下可能涉及其他主体担责。例如，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。但总体来说，劳动赔偿金主要支付主体是用人单位。

二、劳动赔偿金的时效是多久

劳动赔偿金时效主要涉及仲裁时效和诉讼时效。 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在仲裁时效期间内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，劳动赔偿金仲裁时效通常为一年，后续诉讼需遵循十五日的规定。

三、劳动赔偿金加班费要算吗

劳动赔偿金计算时，加班费一般是要算进去的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而按照《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。所以，计算平均工资时，加班费应包含在内，即劳动赔偿金计算基数涵盖加班费。

在探讨劳动赔偿金支付主体是否是用人单位时，我们明确了通常情况下用人单位确实是支付主体。但实际中可能存在一些特殊情况。比如用人单位分立、合并后，新的用人单位可能会成为支付主体。还有当用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散时，清算组织可能会承担支付责任。要是你对劳动赔偿金支付主体相关的其他问题，像支付标准如何确定、支付时间有无规定等还有疑问，不要错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。