劳动合同未返给劳动者会怎样

一、劳动合同未返给劳动者会怎样

用人单位与劳动者签订劳动合同后未返还一份给劳动者，此行为违反法律规定。法律要求用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，以保障劳动者知情权与权益。 若用人单位未返还，劳动者有权要求其提供。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。 另外，在劳动纠纷中，若用人单位未返还合同，劳动者维权时可能因缺乏合同原件面临举证困难。但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系存在。

二、劳动合同未到期终止是否有补偿金

劳动合同未到期终止是否有补偿金需分情况判断。若用人单位违法终止劳动合同，依据法律规定，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若存在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定终止情形，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。所以，劳动合同未到期终止，多数情况下劳动者可获相应补偿。

三、劳动合同未到期员工辞退怎么赔偿

若用人单位在劳动合同未到期时辞退员工，赔偿分不同情形。 若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿；若因经济性裁员等情形解除，需支付经济补偿，补偿标准同上述经济补偿计算方式。

劳动合同未返给劳动者，会引发一系列问题。首先，劳动者难以清晰知晓自身权益与义务，在涉及薪资调整、岗位变动等情况时，缺乏明确依据。其次，若发生劳动纠纷，缺少劳动合同这一关键证据，会给劳动者维权带来阻碍。再者，从企业管理角度看，未及时返还合同也可能引发员工对企业合规性的质疑。如果您正面临劳动合同未返还的状况，或者对由此可能产生的纠纷处理、权益维护等存在疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的解答与指导，帮您妥善应对这一情况。